Werk vinden via Social media

Gebruik je netwerk

Volgens het CBS (feb. 2013) ligt het aantal werklozen op dit moment boven de 600.000! En deze mensen zijn allemaal aan het solliciteren, maar hoe zorg je dat je niet één van de vele bent? Social media kunnen ervoor zorgen dat jij opvalt in jouw zoektocht naar je droombaan. Het is niet alleen voor jezelf een handige tool om werk te vinden, ook werkgevers maken steeds vaker gebruik van social media om nieuwe werknemers te vinden. Daarnaast zijn er via social media veel verborgen vacatures te vinden, namelijk via jouw eigen netwerk. Op dit moment wordt er zelfs 70% van de vacatures via het eigen netwerk vervuld.

Je hebt een LinkedIn profiel, Twitter en Google+ account, gebruikt Facebook om in contact te blijven met (oude) vrienden, je hebt een account bij YouTube en bent nieuwsgierig naar Pinterest. Herken je jezelf hier niet in? Dan moet je toch eens gaan nadenken of je niet moet gaan beginnen met een LinkedIn en Twitter account. Dit kan je namelijk ver brengen in jouw carrière. Ik hoop je met deze blog wat meer inzicht te geven in hoe jij social media kan inzetten in de zoektocht naar de ideale baan en ik geef wat tips om meteen van start te gaan!

LinkedIn

LinkedIn is een zakelijk sociaal netwerk dat gericht is op professionals en is misschien wel de belangrijkste tool op het gebied van online solliciteren. Een LinkedIn profiel is een online CV en wordt gebruikt om een zakelijk netwerk op te bouwen en te onderhouden. Belangrijk is om je profiel voor 100% in te vullen, je bent zo beter vindbaar in LinkedIn en Google. En daarnaast geef je meteen een goede eerste indruk. Je profielfoto is een professionele foto met een neutrale achtergrond. Profielen met een foto hebben namelijk zeven keer meer kans om gevonden te worden in LinkedIn.

Profiel

• Schrijf een samenvatting in LinkedIn met daarin: Waar wil je werken? Wat zijn jouw ambities? Wat verwacht je van een nieuwe baan? Welke functie wil je hebben? In welke sector wil je werken? Gebruik hierin zoveel mogelijk keywoorden. Dit zijn woorden waarop je gevonden kan worden, bijvoorbeeld: Marketing, Communicatie, IT, Financieel, Uitgeverij.
• Maak een persoonlijke URL van je pagina, deze kun je makkelijk delen in jouw netwerk.
• Kwaliteiten geef je weer onder ‘Vaardigheden en endorsements’. Zo kan een potentiële werkgever in één oogopslag zien waar jij goed in bent en of je een toegevoegde waarde kunt zijn.

Wanneer je op dit moment geen werk hebt, kun je bij headline bijvoorbeeld ‘in between jobs’ of ‘op zoek naar een nieuwe uitdaging’ invullen. Een potentiële werkgever kan dan meteen zien dat jij beschikbaar bent. Als het profiel voor 100% is ingevuld kun je aan de slag. Ga connecten met relevante personen (wie kan jou aan een baan helpen?), maar zeker ook met collega’s, werkgevers, studiegenoten, familieleden en vrienden. Hierdoor vergroot je je netwerk en wie weet kent jouw leuke tante wel iemand die de perfecte vacature heeft! Word lid van relevante groepen (vacatures en bedrijven) en discussieer actief mee in de groepen.

Laatste tip: Vraag (oud) werkgevers, collega’s en/of studiegenoten om een aanbeveling te schrijven. Recruiters krijgen zo een goed beeld van jouw kwaliteiten.

Twitter

Twitter is één van de grootste en snelst groeiende sociale netwerken ter wereld. Dagelijks worden er, wereldwijd, zo’n 400 miljoen tweets verstuurd en zo’n 2500 vacatures! Maak een account aan met een duidelijke, professionele naam. @Dushi87 werkt niet goed voor de eerste indruk bij recruiters en potentiële werkgevers. Gebruik je eigen naam en dezelfde foto als op LinkedIn. Zorg bij Twitter voor een volledig ingevulde biografie (160 tekens). Vermeld hierin: Wie je bent, wat je bent (bijv. marketeer (zakelijk) en hardloper (persoonlijk)) en de URL van je LinkedIn pagina of website. Gebruik hierin ook keywoorden, maar zorg ervoor dat je bio niet alleen maar uit losse woorden bestaat.

Followers en following

Wanneer je begint met Twitter heb je nog geen followers en volg je ook nog niemand (following). Begin met het opbouwen van je netwerk. Wie is interessant om te volgen? Vaak begint men met familie en vrienden, maar houdt in je achterhoofd dat wanneer je op zoek bent naar werk je ook (potentiële) werkgevers en (potentiële) collega’s moet volgen. Zij weten namelijk als eerste wanneer jouw ideale baan vrijkomt en zo kun je het bedrijf waar je wilt werken leren kennen.

Volgers krijg je niet zomaar, die moet je verdienen. Tweet er lekker op los, maar vertel geen onzin. Tweet over jouw vakgebied, deel je LinkedInpagina en tweet over je zoektocht! Bijvoorbeeld: “Op zoek naar een #baan in Marketing, Communicatie, Social Media. Omg #Gelderland. (url LinkedIn)” of “Junior consultant zoekt baan in #it sector omgeving #Amsterdam. #solliciteren”.

#Vacatures op Twitter

Naast het feit dat je zelf kan tweeten over je zoektocht, kun je ook actief op zoek naar vacatures. Gebruik hiervoor de search functie in Twitter. Gebruik #vacature om alle vacatures te krijgen. Wil je specifieker zoeken? Gebruik dan bijvoorbeeld #vacature #marketing. Daarnaast kun je ook gebruik maken van sites als vacaturetweeter.nl of tweetjobs.nl om vacatures te vinden. Wissel je zoektochttweets af met privétweets. Hierdoor krijgt de volger inzicht in de persoon achter het account.

Twitter draait om het delen van informatie, retweeten en reageren. Belangrijk is vooral om waarde toe te voegen aan Twitter, want dan kan het ook jou waarde opleveren. Hoe meer relevante informatie jij deelt met anderen, hoe interessanter het is voor mensen uit jouw vakgebied om je te volgen.

Facebook

Facebook wordt veelal privé gebruikt. Wanneer je Facebook in wilt zetten in jouw zoektocht naar een baan zorg er dan voor dat je de genante foto’s niet openbaar maakt. Een potentiële werkgever checkt jouw online reputatie en je wilt niet dat deze foto’s openbaar zijn. Ook hier is jouw eerste indruk weer belangrijk. Een duidelijke profiel- en omslagfoto en kort wat informatie over jezelf, dat is wat de potentiële werkgever wil zien op Facebook. De rest kun je privé houden. Vertel op Facebook dat je op zoek bent naar een baan/nieuwe uitdaging. Wees daarbij duidelijk in wat je precies zoekt.

Bij Facebook denk je niet meteen aan het connecten met potentiële werkgevers. Facebook is persoonlijk, maar veel bedrijven en werknemers zitten op Facebook. Volg bedrijven waar jij wilt werken en blijf op de hoogte van de laatste nieuwtjes en vacatures. Bekijk filmpjes, events en de fanpage van het bedrijf. Ook dit is een manier om je nieuwe werkgever te leren kennen. Je kan veel makkelijker vragen stellen of reageren op discussies.

Pinterest

Pinterest is op dit moment het snelst groeiende social platform. Het aantal unieke bezoekers per dag ligt op 12 miljoen! Pinterest is een virtueel prikbord waarop foto’s, plaatjes en filmpjes gedeeld (pinnen) kunnen worden met je netwerk. Maak een account aan op je eigen naam en zorg ook hier weer voor een duidelijke profielfoto. Vul je biografie in. Gebruik hierbij je Twitterbio als voorbeeld en breid deze uit. Vermeld je Twitterpagina, LinkedInpagina en eventueel je eigen website.

In Pinterest kun je verschillend boards aanmaken, bijvoorbeeld: CV, passies, interesses, portfolio en reizen. Deze boards vul je met plaatjes die je online pint door middel van de pin it button of door ze te uploaden. Ga nu op zoek naar interessante mensen en bedrijven om te volgen. Belangrijk is natuurlijk ook om volgers te krijgen. Dit doe je door mooie en interessante inhoud te pinnen, door te reageren op pins van anderen, like een pin van iemand anders en repin eens een plaatje van iemand naar jouw eigen board.

Tips voor het gebruik van Pinterest:

• Zorg voor scherpe en duidelijke foto’s (veel pixels
• Pinterest is uitermate geschikt voor verticale afbeeldingen
• Pin altijd vanaf de originele bron (website) of upload zelf een plaatje
• Zorg voor een omschrijving in niet meer dan 100 woorden

Belangrijkst nu is natuurlijk jouw CV board. Hierin zet je een mix van bedrijven waar je hebt gewerkt/werkt, aanbevelingen via LinkedIn, links naar al jouw social media kanalen, opleidingen en eventueel je visitekaartje. De overige boards op jouw account geven een potentiële werkgever meer inzicht in jou als persoon. Laat bijvoorbeeld door middel van plaatjes/foto/filmpjes een portfolio zien.

Actief zijn!

Je droombaan vindt je niet door alleen op de kanalen aanwezig te zijn. Je moet actief bezig zijn, elke dag! Plaats berichtjes, deel interessante artikelen, retweet anderen, volg interessante en relevante mensen, bedrijven en groepen, reageer op mensen en discussies en laat zien dat jij op zoek bent naar een baan! Laat de kanalen samenwerken en verkondig op alle kanalen dezelfde boodschap: “Ik ben op zoek naar mijn droombaan!”. Welke dat is, is voor iedereen anders. Natuurlijk ben je niet verplicht alle kanalen te gebruiken, maar maak in ieder geval optimaal gebruik van je eigen netwerk. Ik hoop je een klein beetje op weg te helpen met bovenstaande tips. Succes in jouw zoektocht naar de ideale baan en mocht je iets gevonden hebben door mijn blog dan hoor ik dat graag!

Lisette van Bemmel, marketeer & trainer bij House of Social Concepts te Nijmegen. Ze verzorgt presentaties, workshops en trainingen op het gebied van social media.

Lisette op Twitter: @lisettevbemmel.
LinkedIn profiel Lisette: nl.linkedin.com/in/lisettevanbemmel

Wil je meer hulp tijdens je sollicitatietraject? Neem dan deel aan onze workshop "mijn CV online". Tijdens deze 5-uur durende workshop krijg je een korte sollicitatietraining, neem je een competentietest af en gaan we samen aan het werk om een perfect online CV aan te maken. Schrijf je in via: info@houseofsocialconcepts.nl

Social Haters

Social media is dé trend en als bedrijf kan je bijna niet anders dan er in mee gaan. Naast de vele voordelen die het met zich meebrengt is het ook belangrijk dat je de valkuilen weet te herkennen. Social media is digitale interactie, wat betekent dat je online conversaties hebt en iedereen weet dat conversaties ook weleens verkeerd geinterpreteerd worden.

 

Wie heeft er weleens meegemaakt dat zijn/haar sms'jes of whats app berichten verkeerd begrepen zijn? Teksten kunnen op verschillende manieren gelezen en/of begrepen worden. Privé gebruiken we steeds vaker emoticons om onze gevoelens uit te drukken. Menen we iets, of is het sarcastisch bedoeld? Bedrijfsmatig hebben we natuurlijk ook met online conversaties te maken. Hierbij kunnen we natuurlijk niet met de beruchte "smilies" gaan werken, maar is het wel degelijk van belang om te erkennen dat ook deze berichten weleens verkeerd begrepen kunnen worden. Daarom is het eerste dat wij onze klanten leren: "neem je tijd en denk goed na over wat je naar buiten brengt". Schrijf je teksten en lees het hardop voor. Zou je de zin ook anders kunnen lezen? Zo ja, wordt de interpretatie dan ook anders? Eenmaal online is online.

Wanneer je bedrijfsmatig nieuws naar buiten brengt moet je niet verwachten dat het alleen maar postieve respons oplevert. Ook jij kan kritiek verwachten! Wat dan? Laat je het aan je voorbij gaan of ga je erop in? Wat zou je privé doen? Ik weet bijna zeker dat als je in een café lekker staat te borrelen met je vrienden en iemand levert kritiek op je, dat je er iets van zegt. Kans is groot dat je je door je gevoel laat leiden en je iets zegt dat je misschien niet had moeten doen. Impuls reactie! Online geldt dit ook. We leven in een snelle wereld en via Social media wordt ook snel op dingen gereageerd. Maar is dit bedrijfsmatig wel zo slim? Wellicht laat je je intuitief leiden, wat weleens verstrekkende gevolgen voor jou of je bedrijf kan hebben. Want ondanks dat je een reactie goed bedoeld, kan het door de tegenpartij weleens heel anders opgevat worden.

Bekijk goed wat de reactie is die je hebt gekregen en wat het belang is voor jou en degene die het heeft geschreven. Heb je het gevoel dat het je bedrijf online kan schaden, dan kan het noodzakelijk zijn dat je erop reageert. Doe dit niet te snel en bedenk goed hoe je je reactie wil verwoorden zodat er geen misvattingen ontstaan. Wacht ook weer niet te lang. Niet reageren kan het gevoel geven dat je geen kritiek kan waarderen en je je niet bekommerd om de ervaringen van je klanten.

Bedenk je goed: van kritiek kan je leren en het hoeft dus niet altijd een negatief iets te zijn. Tim Ferriss, de uitvinder van de 4-urige werkweek heeft ooit 7 punten geschreven over het omgaan met "haters". Deze wil ik graag met je delen:

1. Het maakt niet uit hoeveel mensen je niet begrijpen. Het is veel belangrijker hoeveel mensen dat wél doen!

2. Tien procent van de mensen zoekt een weg om iets persoonlijk op te vatten.

3. Niet iedereen kan van je houden! Probeer je te onderscheiden en vinden mensen je dan minder leuk, so be it!

4. Als datgene wat je doet effectief is, zal 95% van het commentaar over jou negatief zijn.

5. Wil je je echt verbeteren? Denk "out of the box"!!

6. Laat zien dat je plezier hebt! Laat een aanval geen invloed hebben, dat steekt meer dan dat het effect op je heeft!

7. Blijf kalm en ga gewoon door......

Waar het op neerkomt: je zal altijd een keer kritiek ontvangen. Ga er goed mee om en laat het op je inwerken. Laat je niet direct leiden door je gevoel en probeer je reactie goed doordacht te verwoorden. Ik zal mijn blog beeindigen met een mooie quote:

~To avoid critisism, do nothing, say nothing and be nothing!!~

 

 

Germaine Dupont